今天甫进公司，就传来咱公司嫩涩的小伙子被经理轰炸的消息。
路边社消息说：因为某员工缺勤，小伙子被人事部安排替代其任务。由于小伙子早已计划进行较早前营业部分配的工作，因此试图向人事部主任商议、询问是否可以行个方便调整今天的替代任务的时间？（若是yes,就thank you madam.若是no,就ok madam.） 噢，这种不必用脑袋，只需靠膝盖就能解决的芝麻绿豆事，却不幸的引起一场严重的误会。该出名唯恐天下不乱的主任在接到小伙子的电话之后，三步做两步的奔进老大办事处. . .据说不出几分钟，播音系统即传来老大慎重、严肃并带警告的话语：“各位员工. . .”
我一点都不惊讶，步入更年期，荷尔蒙失调的老男人，总是控制不好自身的情绪，拿捏不准实践的行动。若再加上耳根软,偏信谗言, 那情况更是雪上加霜。
我说啊，帮人事部抑或帮营业部做事都是在替公司分忧解难，无可厚非。若当时情况不允许，或有关要求不符合行政原则，大可严词义正说：“oh, no! 门儿都没有！”顺便晓以大义，指导晚辈待人处事的态度跟道理。所谓大事化小，小事化无， +ve thinking吗！说不定经过一场感人肺腑的说词,会让人感动得热泪盈眶。何必非要惊动老大，搞到心绪沸腾，弄到人心惶惶不可？根据小人的说法：这种作风是添油加醋、煽风点火、借刀杀人，置人于死地。我做人可爱之处在于厚道，我认为今天的举动是肤浅的。有智慧的领导层绝对不该使出如此不明智的招数，不仅仅是浇冷了一颗挚热的赤子之心，更让公司员工“军心”溃散。吖！一点商议的权利都没？吖！完全没有商量的余地？天啊！我会是接下来的受害者吗？我会因为豆大的过错，招徕误解，触犯霉头，惹祸上身；推出午门斩首示众吗？（你说夸张？不！人在困扰忐忑中通常会想很多，特别多；然后焦虑. . 。）员工的呐喊，员工的心声，蒸发在空气中，袅袅上升. . .
该死的小伙子，社会经验不足，做事有勇无谋，全凭个人感受。初来公司报到，分配工作少少，仍是怨声载道，却不知当作磨炼也好。不晓得瞻前顾后，也看不清情况不妙，更甭说忠奸黑白。暮然回首，惊觉名字已列入黑名单liao. . .
凭我对老大的了解，每一个小差错在他心里都是一个烙印，永不磨灭。无需严刑逼供，但也没有机会辩驳，总爱判人家无期徒刑。想从黑名单上除名？没问题，下辈子lo. . ..
路边社消息说：因为某员工缺勤，小伙子被人事部安排替代其任务。由于小伙子早已计划进行较早前营业部分配的工作，因此试图向人事部主任商议、询问是否可以行个方便调整今天的替代任务的时间？（若是yes,就thank you madam.若是no,就ok madam.） 噢，这种不必用脑袋，只需靠膝盖就能解决的芝麻绿豆事，却不幸的引起一场严重的误会。该出名唯恐天下不乱的主任在接到小伙子的电话之后，三步做两步的奔进老大办事处. . .据说不出几分钟，播音系统即传来老大慎重、严肃并带警告的话语：“各位员工. . .”
我一点都不惊讶，步入更年期，荷尔蒙失调的老男人，总是控制不好自身的情绪，拿捏不准实践的行动。若再加上耳根软,偏信谗言, 那情况更是雪上加霜。
我说啊，帮人事部抑或帮营业部做事都是在替公司分忧解难，无可厚非。若当时情况不允许，或有关要求不符合行政原则，大可严词义正说：“oh, no! 门儿都没有！”顺便晓以大义，指导晚辈待人处事的态度跟道理。所谓大事化小，小事化无， +ve thinking吗！说不定经过一场感人肺腑的说词,会让人感动得热泪盈眶。何必非要惊动老大，搞到心绪沸腾，弄到人心惶惶不可？根据小人的说法：这种作风是添油加醋、煽风点火、借刀杀人，置人于死地。我做人可爱之处在于厚道，我认为今天的举动是肤浅的。有智慧的领导层绝对不该使出如此不明智的招数，不仅仅是浇冷了一颗挚热的赤子之心，更让公司员工“军心”溃散。吖！一点商议的权利都没？吖！完全没有商量的余地？天啊！我会是接下来的受害者吗？我会因为豆大的过错，招徕误解，触犯霉头，惹祸上身；推出午门斩首示众吗？（你说夸张？不！人在困扰忐忑中通常会想很多，特别多；然后焦虑. . 。）员工的呐喊，员工的心声，蒸发在空气中，袅袅上升. . .
该死的小伙子，社会经验不足，做事有勇无谋，全凭个人感受。初来公司报到，分配工作少少，仍是怨声载道，却不知当作磨炼也好。不晓得瞻前顾后，也看不清情况不妙，更甭说忠奸黑白。暮然回首，惊觉名字已列入黑名单liao. . .
凭我对老大的了解，每一个小差错在他心里都是一个烙印，永不磨灭。无需严刑逼供，但也没有机会辩驳，总爱判人家无期徒刑。想从黑名单上除名？没问题，下辈子lo. . ..
